Los derechos laborales de las víctimas de violencia de género

Abstract

En este trabajo ponemos de manifiesto la situación de las víctimas de violencia de género en España, en relación a los derechos laborales que tienen reconocidos desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como las modificaciones legales que han sido necesarias para adecuar los diferentes textos legales al contenido de esta Ley. Por ello, haremos referencias al tenor literal de otros cuerpos legislativos como son el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público, para pormenorizar estos derechos laborales en el ámbito del trabajo por cuenta propia, el trabajo por cuenta ajena, y aquellos reconocidos para las funcionarias. Importante alusión se hace durante el recorrido del trabajo a aquellas mujeres que sufren este tipo de violencia, así como el reconocimiento de la condición de víctima, sin olvidar el papel fundamental que ostenta la negociación colectiva, y que posibilita el posterior desarrollo de estos derechos por medio de los convenios colectivos existentes. Para llevar a cabo la investigación recopilaremos la información oportuna para exponer de manera clara y descriptiva los diferentes apartados de los que consta esta tesis. Así mismo, haremos hincapié en las resoluciones de diferentes tribunales españoles y en los convenios colectivos redactados a tal fin.