Análisis jurisprudencial del control empresarial a través de las TIC y su incidencia en los derechos fundamentales de los trabajadores

Abstract

Se realiza un estudio de la evolución de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y de la jurisprudencia nacional en materia de control empresarial realizado a través de las nuevas tecnologías de comunicación e información y su incidencia en los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la intimidad, secreto de las comunicaciones o la propia imagen.

La investigación se divide en 10 capítulos. Tras una breve introducción histórica de la evolución del derecho laboral en general se estudian los derechos fundamentales que pueden verse vulnerados por el control empresarial a través de las TIC, deteniéndose en la dignidad, base de todos los derechos fundamentales. Después, se realiza un análisis conceptual de las tecnologías de información y comunicación y se relacionan con el control laboral ejercido por el empresario en el desarrollo de su actividad, estudiando su régimen jurídico (desarrollo y límites) y la jurisprudencia más notable.

Más tarde, se enumeran y desarrollan los derechos fundamentales más sensibles al control empresarial a través de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, como son el derecho a la intimidad, el derecho a la protección de datos, y el derecho al secreto de las comunicaciones. En este sentido, se mostrará la evolución histórica del derecho fundamental, su régimen jurídico y la jurisprudencia y doctrina judicial relevante a nivel nacional y comunitaria. Por lo tanto, se tratará de un estudio “del poder de dirección versus los derechos fundamentales”, partiendo de dos premisas, que el poder del empresario tiene límites y que los derechos fundamentales de los trabajadores no son absolutos.