Implicaciones de los sistemas de inteligencia artificial en la relación laboral

Abstract

La creciente disponibilidad de datos masivos plantea desafíos inéditos en el ámbito jurídico, ya que su procesamiento mediante sistemas de inteligencia artificial impacta directamente en la protección de los derechos y en la configuración del Estado constitucional. Este artículo examina cómo la actual «fiebre del Big Data» puede afectar la tutela de los datos personales de los trabajadores y trabajadoras y en qué medida el marco legislativo vigente ofrece garantías suficientes. Partiendo del Knowledge Discovery in Data Bases y de las cinco dimensiones del Big Data, se analiza cómo la acumulación masiva de información exige un marco regulador capaz de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos fundamentales. A través de una revisión crítica de la normativa laboral y del Reglamento de inteligencia artificial, se abordan los riesgos asociados a la gestión algorítmica de las relaciones laborales y se reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la innovación tecnológica con la salvaguarda de los principios constitucionales. Se proponen, además, vías para reforzar la intervención humana y los mecanismos de control en el ámbito empresarial, dada su incidencia directa y creciente en los derechos de las personas trabajadoras.